Labsoft est une entreprise à taille humaine avec une Direction et un Management de proximité à l’écoute des collaborateurs.

1) Une politique RH orientée collaborateur

Cela se traduit par :

• des bilans opérationnels réguliers (entretien de début de mission et de fin de mission),
• deux entretiens individuels annuels,
• de la formation.

2) L'égalité et la parité hommes/femmes

Chez Labsoft il y a une réelle volonté d'égalité de parité entre les hommes et les femmes.

• Pas de discrimination à l'embauche en raison du sexe.
• Des effectifs équilibrés entre les deux sexes.
• Seuls les diplômes et les compétences sont pris en compte pour les recrutements et les salaires.
• Chez les collaborateurs les trois premiers salaires sont des femmes.

3) Travailleurs handicapés

Vos compétences nous intéressent.

L'épanouissement et la réussite de nos collaborateurs participent à la réussite de Labsoft.